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领导的这3句话,你要反着听!

时间: 2024-05-20 08:23 分类: 职来职往 来源: [转载] 智联招聘

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在职场上,与领导沟通是一门学问。

大多数领导说话总是云里雾里,话里话外都是言外之意,甚至经常出现心口不一的情况。

作为一名合格的职场人,准确识别领导内心真实的想法是我们的必备本领。

既要察言观色,又要灵活多变。有的话要全听,有的话不必听全,有的话要反着听。

话语的表面意思或许只是领导的客套和试探,其内心的真实想法往往是与之相反的。

以下三种情况,领导的话要反着听。

开会时,领导经常会说这句话:“这只是我个人的看法,大家有意见的话尽管提。”

这句话的表面意思是在征求大家的意见,实则领导心中已有决断,只是象征性地征求大家的一致同意罢了。

公司里新来的同事周玉被辞退了。

之前在一次部门会议上,领导对整个部门新季度的工作计划作了阐述,会议的最后,领导对大家说:“这是我目前对部门的计划和安排,现在大家有不同意见的话可以尽管提。”

大家纷纷表示没有意见,可周玉却对自己的工作目标提出质疑,并当场质问领导,使领导很是下不来台。

从那以后,周玉就被逐渐边缘化,最后公司以“能力不足”为由将其辞退。

作为一名高情商职场人,在领导问出这句话时,尤其还是当着很多人面的情况下,无论是否有不同的意见,我们都要无原则地赞同领导的看法,表明自己和领导始终一条心。

因为,此时领导的决定基本已是板上钉钉,他只是在通知大家,并想得到大家的一致认同,以此来彰显作为领导的权威。

领导最常画的“大饼”,就是给员工升职加薪。

有的时候是鼓励,有的时候的确是要给员工提升薪资待遇,而有的时候,只是表面上的客套,并没有实际上的打算。

项目组的李妍已经连续加了三个月的班,感觉身体疲惫不堪。

于是,她跟领导提出想要调休几天休息一下,领导却信誓旦旦地说:“小李,最近部门项目有点多,你辛苦忙一阵,过了这段时间我跟人力申请给你涨薪!”

可是半年过去了,涨薪的事情领导再也没有提过。

每个公司都有流程制度,升职加薪也是。

这种申请通常是在每年固定的时间节点进行申报调整,基本上不会因为领导随意的一句话,员工本月的工资就能涨。

尤其是在我们抱怨工作压力和强度大时,领导画出的涨薪“大饼”,多半是为了稳住我们的工作状态,让我们先把眼下的工作完成再说。

面对这样的情况,我们可以让领导在当下就开始相关流程的申请操作,最好可以留下实质性证据,比如:电子邮件、与HR同事的沟通记录等,这样即使之后项目结束,我们的涨薪事宜依然可以继续推进。

如果领导跟你说:“这件事你看着办就行,你办事我放心”,你就要警惕起来了。

这句话的表面意思是领导对我们能力的认可,给我们更大的发挥空间。

但实际上,领导是在推卸责任,很有可能这是件很棘手的事情,无论谁来办,最终都逃不过“背黑锅”的命运。

王杰工作一直很努力,深受领导信任。

最近,领导让他负责部门的一个重点项目,并且将整个项目大事小情的决定权都给了他。

领导对他说“我对你的能力很放心,一切你看着办就行,我相信你”。

于是,王杰满怀信心,在一些项目的关键点自行决断。

可是没多久,项目出了问题,领导竟然把责任推得一干二净,说是王杰在工作上刚愎自用、独断专行,凡事不跟上级汇报,才使项目出现了问题。王杰惨遭辞退。

遇到这样的情况,我们首先对领导的信任表达感激,但是项目的每个关键性节点该汇报就要汇报,最好能够留存沟通和汇报的记录。

即便领导表现出不耐烦,我们也可以凭借“为了项目更好的进行”、“相信领导的把控能力”等这样的理由,让领导无话可说。

职场上最深的套路,就是来自领导的套路。他们比我们站得高、看得远,手握更多的资源和权利,他们的话语往往充满目的性,我们要听其言、察其色、观其行。

愿每一位职场人都能透过领导重重迷雾般的话语,看穿其背后隐藏的机遇和挑战。


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