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学会控制情绪是职场新人要上的第一课

时间: 2024-05-29 08:13 分类: 职来职往 来源: [转载] 王泽强

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在职场,存在员工传播负能量的情况,可能是一时之气,过后当事人或许会后悔自己的冲动。对于类似事情,企业应该有相关制度。对于这位应届生来说,因为一句话就丢了工作,确实很可惜,也为自己不当言论付出了代价,算是一种成长。从企业的角度来说,负能量的传播对企业团队凝聚力会有消极影响,对现有人员的工作状况也是一种负面影响,因此,企业必然要采取相关措施加以遏制。当职场新人犯错,有以下四点建议供参考:

    一、主动沟通承认错误。

    作为职场新人,一旦犯错要第一时间找上级领导主动沟通承认错误,这样在公司没有处理之前,你的上级领导会替你说情,而且,你的主动沟通承认错误,从态度上上来说,是积极的,有悔过之意,在处理上会酌情。职场新人往往因为不熟悉职场,难免在言语上有失当的地方,不当言论给公司造成负面影响,在企业中是不被允许的。职场环境下,不是说“真心话”的地方,大家都是为生活奔波,为人处世一定要低调。相比于职场老人,职场新人在一个新的工作环境,一没有人脉资源,二没有突出贡献,当你因言论不当造成负面传播,给公司造成不良影响,往往会被严肃处理。职场老人则不同,一方面有工龄在,另一方面有一定人脉资源,有一定工作成绩,所以,在处理老员工犯错上,公司会酌情。

    二、多做事少说话。

    职场新人因为刚来不久,会被很多同事盯着,他们在看你的能力,以及为人处世的经验。一般来说,企业招聘应届生往往会作为储备人才进行培养,职场新人做得好,往往会取代现有老员工,作为老员工当然不甘心被取代。所以,职场新人在没有突出贡献之前,一定要多做事少说话,这是最好的自我保护,最重要的是,领导还是喜欢多做事少说话的新人,他们工作勤勤恳恳,从不抱怨,安排什么工作都能做得很好,不会跟领导讨价还价。为什么很多企业招聘应届生,那是因为看重应届生有可培养的潜质,安排什么工作就做什么工作,前期支付的工资报酬还不是很高,培养起来后会有很长一段时间为企业工作,不会像老员工那样经常抱怨,或者安排一份工作还跟领导讨价还价,或者找各种借口推脱。

    三、控制好个人情绪。

    每个人都会有情绪,这是正常不过的事情,但在职场中,没有人都容忍得了你的负面情绪,因为负面情绪会造成不良影响。作为职场新人,进入职场前就要学会控制好个人情绪,进入职场后也要学会控制好个人情绪,不要把生活中不良情绪带到工作中。这就要求职场新人,不管遇到什么事情,都要学会冷静,当你生气,嫉妒,心烦气躁时,就要需要先冷静思考,给自己多泼点冷水,让自己降降温,避免头脑一热做出极端的事情,或者说出极端的话。人内心有两面性,一面是魔鬼,一面是天使,冲动是魔鬼,冷静平和是天使,天使应该始终是主导的,否则就会失控失去理智,当你再后悔已为时已晚。世上没有后悔药,当你失去理智做出不理智甚至极端的事情,造成不良后果就要为此承担责任,所以,职场新人要上的第一课就是学会控制好个人情绪。

    四、学会先服从。

    不管是公司的决定,还是上级的决定,作为身在职场的人来说,都要先学会服从,这是最基本的要求。因为不管是什么原因,公司或者领导的决定,一定有其考虑,先服从是职场环境下对职场人的基本要求。有意见可以保留,但必须执行,这是每个职场人都知道的,当你在职场工作久了也就习惯了。服从是一种工作态度,也是关系到在职场能否长久的重要因素,如果你不能改变公司和领导的决定,那么服从是作为员工应有的素质。当一个企业严查考勤,或者通知规范午休时间,一定是员工考勤和午休时间存在问题,所以,做了相关的管理措施,作为员工理应服从执行,老员工都要服从执行,更别说是应届生刚来的了。

    职场有职场规则,每个职场人都需要去适应和熟悉,作为职场新人需要多学、多看、多了解,用眼睛去观察,用心去感受,用脑去思考,不断总结经验,不断自我反思,才能更好适应职场环境。有人的地方就有江湖,职场如江湖,错综复杂又参杂很多人情世故,身在江湖身不由己,身在职场适者生存,职场新人要学会保护自己,同时也要学会控制好个人情绪,不要让个人不良情绪害了自己,冷静是必要的,理智是要保持的。


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