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秦云直聘网:教你写出让HR爆赞的简历

时间: 2024-06-05 21:07 分类: 就业指导 来源: [转载] 智联招聘

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秦云直聘】网讯:

毕业季又要到来了,很多求职者又开启了简历投递模式。

有人抓住机会一飞冲天进入梦想中的企业,有人却倒在了求职的门槛下,被排除在浪潮之外。

找工作时第一道门槛就是简历的撰写,只有简历筛选中过关才能拿到面试机会的卡券。

薛兆丰在《奇葩说》曾说过:实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。

和工作多年的HR朋友聊天,他提到:被HR赞爆的简历一般都有这几个特征。

我们在简历中,要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。通过业绩数据化,让自己的业绩展现出来,HR即使一眼过,也能看到优势部分。

比如,“为公司创造2000万的业绩”肯定比描述为“开发了多家客户”更有说服力。

在简历中,突出对企业的贡献,是企业喜闻乐见的,每个企业都希望能招募到能给企业创造业绩的员工。

除了数据化结果以外,自己的工具方法也要有所描述,其中可嵌入相关领域的专业词汇来表达,展现自己的专业度。

比如财务岗位的表达:熟悉财务全盘账务处理,账证相符准确率100%,材料完整0缺失。

另外,也要体现出自己在持续学习的状态,在持续应对职场中的挑战和变化。

比如:跟进行业新技术,对公司的产品进行了优化,节约了人工成本****元。

在简历中,展示专业和持续学习的能力,体现对面试岗位的胜任度。

我们投递的简历一定要和岗位的匹配度较高,投其所好,才能获得HR的青睐。

同类型的岗位可能岗位要求也会有所不同,想要投递具体的岗位,要具体岗位针对性撰写简历。

同样是人力资源经理岗位,对于规模小一点的企业更加侧重于全模块操盘经验,一般也要擅长招聘和企业流程和规章制度的制定。

对于规模较大的企业,人力资源经理的岗位要求会更侧重于规划和全局管理,还有团队管理。

大部分企业注重严谨简约,使用的简历模板一般都要遵循简洁大方的风格,句子简短,避免使用复杂句式。

简历内容尽量控制在一页纸中,如果内容较多,可以进行分级展示,列出大的框架,下一层级进行填充内容,或者再细分到小项。

HR每天要看很多份简历,一定要突出重点,让HR一目了然看到你的优势,这样才能有被回复邀约的可能。

重点部分可以用不同颜色标注,或者加粗处理。

我们求职过程中,最重要的就是岗位匹配,所以一定要针对性地进行简历调整,以提高被选中的机会。

然而,面对多个岗位的申请,我们需要对简历进行相应的多次调整,这无疑会增加我们的工作量,甚至可能影响到求职的效率。

想象一下,如果你每天需要投递数十份简历,难道要一遍又一遍地进行修改吗?这显然是不切实际的。


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